Emprendimiento en España: El espíritu de la Ley de emprendedores.

Emprendedores-630x520Estuvo parada por meses (años). fuimos perseguidos los promotores, pero no importa, la ley 14/2013 finalmente salió con un espíritu de creación, con una energía bonita y una lógica de implantación que nadie discute.

Curiosamente, la ley define las figuras que ya se definieron antaño en el 2004, hace una década. Pero es cierto que el principio de Responsabilidad Universal del Deudor, está obsoleto para aquellos que realmente tienen ideas innovadoras.

No oculto que me emociono cuando leo la Ley. Sé positivamente que a muchos no les gusta, especialmente a aquellos que saben que van a tener que cambiar sus paradigmas arraigados desde hace décadas.

Pero es cierto. Viví eones de sufrimiento para leer lo que ya dije hace años. Viví persecuciones absurdas en España para estudiar lo que me dio la gana. sigo estudiando …por cierto y seguiré haciéndolo el resto de mi vida, pero ahora ya no confesaré mis estudios nuevos, más que los oficiales que desde el Derecho Europeo me protegen de este país en el que si eres diferente se te persigue y censura, por el mero hecho de pensar diferente.

Pero la Ley 14/2013 es preciosa, es una belleza de ley, de esas que no salen en los medios, porque a nadie le interesa hablar del espíritu de los emprendedores en España.

A pesar de eso, ese sufrimiento por sacarla no fue en balde. Es bonito saber que a mi edad, ya me puedo morir sabiendo que el futuro de nuestros hijos está garantizado, pese a la incompetencia de los políticos que nos gobiernan. La ley de emprendedores fue mi niña pequeña. Sé que es una niña que nació sola, sin el glamour de los grandes empresarios, pero nació con el espíritu que yo quería, porque vino de serie con la conexión consciente, con las nuevas figuras jurídicas y con el amor que yo decidí poner, durante el año de silencio en el que tuve que salir de España para poder crear desde el destierro.

Me siento orgulloso de ello, porque muy pronto, mucha gente, sabrá que el artículo 1911 del código civil, ya no tendrá vigencia para los proyectos de emprendimiento, porque desaparecerá el fracaso como institución paternalista en España…Ese miedo horroroso que hace que seas lo peor de lo peor si no triunfas de inmediato.

Es tanto amor el que hay en la ley 14/2013 que aquellos que el Universo me concedió hasta el privilegio de anular la nomenclatura clásica del empresariado español vigente: Es cierto que no todo empresario es emprendedor, y sí viceversa.

El emprendedor es empresario, pero no lo es a la inversa. Emprender, es creer en unos valores que impulsan la vida misma, como una misión. Y es por eso que me siento orgulloso de esta Ley, por encima de las críticas de muchos que no conocen su espíritu fundamental.

Esta Ley llegará muy lejos, pero no desde el inmediatismo, sino desde lo más profundo. Como todas las cosas buenas, se cocinará a fuego lento, desde la Fundación más pobre y menos mimada de España, cambiará las cosas desde el orígen, hasta el destino y hará que nuestros hijos se sientan orgullosos de esa que llamaron la generación “X” , pues ellos fueron los verdaderos creadores de la Ley 14/2013, basada en el espíritu del nuevo paradigma del 15 M antes de ser radicalizado y politizado. Fue el espíritu puro de la valía de los que cayeron en ese combate jurídico, a los que hoy rindo homenaje por su valentía al sacarla en las Cortes. Pues ya es Ley, y será una gran ley en esta España perdida, dominada por el miedo y el tedio.

Poco a poco, calará, saldrá se divulgará, y yo me dejaré la vida explicándola, pues no puedo por menos que servirla ya que en una pequeña gran parte fui el inspirador. Ahora me dedicaré a ella desde el amor absoluto a los colectivos que más la necesitan, a traer de vuelta a aquellos que tuvieron que marcharse por incompetencia de la patria, y en fin…No dejaré de luchar por algo que ahora ya es Ley y en el marco de mis competencias, es el emprendimiento en España.

Sé bien que mucha gente me odia por querer levantar el emprendimiento en España, pero ellos no se dan cuenta que el futuro de sus hijos y sus nietos depende de esta hazaña a la que decidí dedicar mi vida entera.

A los que me odian, decirles que no tiene sentido esa energía pues tienen hijos y tendrán nietos que verán beneficios futuros. A los que me quieren agradecerles su valentía a pesar de las críticas recibidas por perseverar en el intento.

Y a los que son mi familia pedirles perdón por haber descuidado mis obligaciones inmediatas en “pro” de las mediatas, pues nunca imaginé que el hecho de creer en los derechos humanos me trajera tantos problemas ni tantos detractores.

Sea lo que sea, ya es un hecho que se puede emprender en España como un autónomo de responsabilidad limitada como si fuera una empresa sin tener que responder de todo tu patrimonio, también es un hecho que se puede jugar a emprender para aprender a emprender. También que te puedes localizar aquí si quieres emprender un negocio y eres extranjero. También puedes resucitar de la muerte empresarial por los mecanismos de la Ley. Ya es un hecho y tienes derecho a pedirlo y a gestionarlo. Ya nos son artículos teóricos de esos que antes escribía, sino una Ley que te ampara, te protege y te exige responsabilidad en tu misión visión y decisión consciente.

Ya me puedo morir tranquilo,sabiendo que todo este esfuerzo mereció la pena, siempre que seas capaz de crear por amor, no olvidar que alguien sufrió para que tú ahora disfrutes en el futuro de un potencial futuro. Nunca olvides que son tus hijos los beneficiarios de esta Ley, y los hijos de tus hijos…

Me siento orgulloso de la Ley 14/2013, pues digan lo que digan, es la mejor ley que jamás tuvo España.

Fundación EticoTaku: La Fundación de los Emprendedores de España.

 

¿Qué es el NFOT? (Nuevas Formas de Organización de la Transferibilidad y del Trabajo)

¿Qué es el NFOT? El NFOT, son las siglas de  Nuevas Formas de Organización del Trabajo y Transferibilidad, y fue acuñado el término en 2003.

Lo cierto es que muy poca gente ha oído hablar del NFOT, salvo en círculos científicos y técnicos muy especializados. La idea surgió allá por 2003 cuando la Comisión Europea estaba en pleno auge de políticas Sociales que trataran de consolidar en los estados miembros el Bienestar Social.

El NFOT, era una metodología que permitía compartir resultados en el marco de la gestión de la abundancia entre todos los agentes involucrados para garantizar el bienestar social y el progreso económico en todos los estados miembros.

Lo cierto es que durante la etapa 2003-2006, el NFOT supuso un auténtico éxito en los países del Norte de Europa, que aún siguen con esta idea de avance, frente a las grandes economías del continente, que parece que olvidaron las Directrices del Eje 3, Es decir, las relativas a las Pequeñas y Medianas Empresas, el Empleo y la Innovación.

Antiguamente, en 1997, existieron varias iniciativas del FSE (Fondo Social Europeo) denominadas ADAPT y NOW, que versaban sobre los principios del NFOT. Posteriormente en 2000, se consolidaron en EQUAL, que trataba de integrarlas a todas, hasta que se extinguió a mediados de la pasada década.

La ventaja de la metodología NFOT, implica la Transferibilidad de la Innovación, las buenas prácticas entre empresas y los libros blancos, que permiten acceder a una base de conocimientos, procesos, legislaciones y otras medidas, consideradas guías de buenas prácticas, para que todos puedan aprender unos de otros.

Esto no es una utopía. De hecho, gracias al marco NFOT, algunos países como Irlanda, Noruega, Holanda y Finlandia prosperaron en la pasada década, hasta llegar a niveles altísimos de Renta “Per Cápita” reduciendo el desempleo y la desigualdad social. Erradicaron la pobreza durante el primer lustro de la pasada década. De hecho algunos países del Este, siguieron este modelo de aplicabilidad y consiguieron una mejora sin precedentes, como es el caso de Eslovenia que hoy tiene más “renta per cápita” que Portugal.

Los modelos NFOT, demostraron su eficacia en base a tres grandes pilares:

1º.-La Gestión del Conocimiento abierta y potenciada desde los Centros Globales de Aprendizaje en Contínuo. “Learning by doing” y “Learning by Competences”, es decir, reconocimiento de competencias por aprendizaje contínuo, en el marco de iniciativas tripartitas: “Empresas-Universidades y Fundaciones” (Surgieron las famosas OTRIS) (Oficinas de Transferencia de Innovación y Tecnología). La acción conjunta, potenciaba un efecto abajo-arriba. (Es decir, la clave estaba en el impulso desde los individuos hacia arriba, los gobernantes, de manera que las iniciativas permitían a los trabajadores y a los empresarios generar microfamilias en las que existía RSE (Responsabilidad Social Empresarial o Corporativa.). Por tanto NFOT es el conjunto y RSE/RSC un subconjunto de ese NFOT.

2º.-Universidades Abiertas. Cada Grupo de Trabajo, generaba Universidades Abiertas en el marco de las competencias prácticas de un determinado sector, en el que existía transnacionalidad. Se potenciaban las Cámaras de Comercio transnacionales y las denominadas Agrupaciones de Desarrollo, compuestas por pequeñas y medianas empresas y autónomos de diferentes países pero con los mismos intereses sectoriales y profesionales. Esta circunstancia permitió impulsar relaciones multilaterales entre sectores con intereses comunes a nivel europeo y de esta forma, generar herramientas sólidas y guías de buenas prácticas con recetas eficaces y eficientes para potenciar el tejido empresarial, científico y tecnológico. De hecho, la base de desarrollo, funcionó a la perfección durante la etapa 2003-2005 en especial en países como Finlandia, Francia, Reino Unido y España, pero España decidió apartarse de estas recomendaciones en 2006, apostando por las grandes empresas en detrimento de las pequeñas.

3º.-Las nuevas formas de Trabajo: Teletrabajo, Autotrabajo, Interim Management, apoyadas por cámaras de comercio transnacionales fueron claves porque permitieron flexibilidad de alta calidad. Es decir, autoconocimiento y reconocimiento profesional, sin la precariedad de las reformas impuestas a golpe de Decreto. Un marco NFOT, reconocía cualificaciones por desempeño, no únicamente títulos académicos. Los títulos eran consecuencia del desempeño y no a la inversa. De hecho, se generaban titulaciones específicas en base al desempeño del NFOT, según las necesidades de los colectivos de la verticalidad ascendente. Es decir, eran las empresas las que determinaban las necesidades conjuntamente con las fundaciones y las Universidades y estas convivían pacíficamente con otras que Oficialmente requerían las AAPP. El papel de las Administraciones Públicas era moderar ,arbitrar y sólo en caso de conflicto tutelar.

El NFOT, permitió el avance de la Innovación, la creación de empleo y la generación de grupos sólidos de confort en las Pymes, que podían competir con las grandes empresas en términos de igualdad, y en algunos países contribuyeron a consolidar el Estado de Bienestar Social, como en el caso de Noruega, Finlandia, Holanda y un tejido empresarial sólido compuesto en su 98% por PyMES.

El NFOT sigue vigente en España, de hecho nunca dejó de estar vigente. Sólo se olvidó intencionalmente por las grandes empresas que decidieron aparcarlo, para que las PyMES fueran contribuyentes netas del consumo y no elementos de contribución activa al sistema. De hecho, las OTRIS quedaron relegadas a un plano secundario en el panorama de la innovación en España, lo que propició la fuga de cerebros.

Cualquier, Universidad y cualquier Fundación tiene competencias jurídicas “de facto” para concertar un NFOT con una Fundación y con una Empresa.(OTRI/Consorcio de Desarrollo/UTE) . Si no lo hacen es porque no quieren. El problema es que sólo las grandes empresas impulsan NFOTs. Las pequeñas no pueden, porque no saben o porque no tienen la información necesaria para el ejercicio de este poderoso instrumento. Pero basta que una pequeña empresa se dirija a una Fundación, para que ambas vayan a cualquier Universidad e impulsen un NFOT. Así de sencillo. Las Fundaciones también pueden hacerlo, pero carece de sentido si no es a impulso de una empresa o un autónomo con un proyecto empresarial.

Así que si eres pequeña empresa y quieres innovar. Elige una fundación que encaje en tus objetivos.

Ya no tienes excusa. Si quieres profundizar sobre este tema puedes descargarte el fichero que adjuntamos aquí donde se expone en profundidad lo aquí expuesto, en el marco del GNT2. 

Si eres autónomo o empresa y quieres cambiar las cosas, no tienes excusa para moverte. Tu impulso presente, será el único que pueda cambiar el futuro.

Puedes descargar el informe aquí:

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Fundación EticoTaku 2013 

Preocupación ante la desprotección de los más débiles en España:El nuevo informe de Amnistía Internacional preocupada por los Derechos Fundamentales en España.

Justiciabilidad de los derechos económicos, sociales y culturales

¿Valen más unos derechos que otros?

Con este título, Amnistía Internacional acaba de poner de relieve su preocupación por el estado de la cuestión en España. ¿Realmente existe una voluntad firme para cambiar esta situación?.

Todos los derechos humanos requieren la protección del Estado. Esto significa que cuando se vulneran, las víctimas deberían poder reclamarlos, incluso ante la justicia.  Algo que hoy, en España, muchas veces no ocurre.

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En nuestro país, donde la pobreza afecta a unos nueve millones de personas, derechos económicos, sociales y culturales (DESC) como la saludy la vivienda, no están protegidos igual que otros. Pueden violarse con impunidad. Están a la intemperie. Y sin embargo, son derechos consagrados en la Declaración Universal de Derechos Humanos, como el derecho a la libertad de expresión o a un juicio justo.

Un ejemplo: todas las personas tienen derecho a una vivienda adecuada. Sin embargo, este derecho se vulnera cada vez que se ordena un desalojo sin las debidas garantías. En laCañada Real Galiana, en Madrid, en el Distrito de Sant Martí de Barcelona, en el barrio del Cabanyal de Valencia… por todo el territorio del Estado hay familias que pierden su hogar, sus raíces, sus medios de vida, por la acción de las administraciones públicas. En ciudades como Vigo no hay ningún albergue en condiciones adecuadas para las personas sin hogar.

Los desalojos que se realizan sin informar previamente, sin permitir que las personas participen en las decisiones o sin ofrecer alojamientos alternativos, constituyendesalojos forzosos, prohibidos por el derecho internacional. Son violaciones graves de los derechos humanos.

Otro ejemplo: toda persona tiene derecho a disfrutar del más alto nivel posible de salud física y mental. Esto tampoco es una realidad para miles de personas con discapacidades mentales. En España según datos de la Organización Mundial de la Salud y del Ministerio de Sanidad existen únicamente 6 psiquiatras por cada 100.000 habitantes. Los recursos públicos en salud mental son limitados y encontrar un diagnóstico o tratamiento oportunos presenta enormes dificultades. Para algunas personas que padecen estas enfermedades, el contacto con las autoridades se reduce a la contención policial. Se están violando sus derechos humanos.

Se estigmatiza a sectores enteros de población que viven en asentamientos precarios o que sufren discapacidades mentales. Asociar a ciertos sectores con delincuencia, o identificarlos como una amenaza puede preceder o propiciar en algunos casos intervenciones abusivas de las autoridades. Las mujeres que pertenecen a estos grupos están doblemente discriminadas.

Las barreras para acceder a recursos legales que les permitan hacer valer sus derechos, aumentan la indefensión y agravan la pobreza.

Los derechos económicos, sociales y culturales no están suficientemente garantizados en la ley, ni amparados por la justicia de manera adecuada. Ni siquiera la Constitución los protege plenamente. Las autoridades estatales, autonómicas y locales deben garantizar que las personas puedan exigir estos derechos e incluso poder recurrir a un tribunal cuando son vulnerados.

Dejamos aquí el enlace a varios vídeos que ponen los pelos como escarpias, así como el enlace al informe completo que acaba de publicar Amnistía Internacional.